La iniciativa se desarrolla dentro del Plan Interadministrativo de Formación de la FECAM, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas
La Federación Canaria de Municipios (FECAM) desarrolla un itinerario formativo dirigido al personal auxiliar y administrativo de las corporaciones locales de Canarias, dentro de su Plan Interadministrativo de Formación y en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP).
La iniciativa tiene como finalidad reforzar las competencias profesionales del personal de las entidades locales y contribuir a la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.
El programa, correspondiente al periodo 2026-2027, está compuesto por 14 actividades formativas y aproximadamente 420 horas de formación. Todas las acciones se desarrollan en modalidad en línea, con el objetivo de facilitar la participación del personal de las distintas entidades locales y compatibilizar la formación con el desempeño profesional.
Durante 2026 se ofertan 10 actividades, organizadas en dos bloques. El primero, integrado por cinco competencias básicas: competencias digitales básicas; habilidades comunicativas y resolución de conflictos; protección de datos personales y garantía de los derechos digitales; derechos y deberes de los empleados públicos; y aprender a aprender.
El segundo bloque está formado por cinco competencias específicas: inglés básico A1/A2; gestión documental y archivo electrónico; francés elemental A1/A2; protocolo y relaciones institucionales; y Lengua de Signos Española.
En 2027 está previsto completar el itinerario con cuatro nuevas competencias específicas: procedimiento administrativo, régimen jurídico, información y atención al público, y redacción de escritos y documentos administrativos.
Para superar el itinerario, las personas participantes deberán acreditar, en un plazo máximo de cuatro años, la superación de 10 competencias: cinco básicas y cinco específicas. La carga mínima prevista será de 270 horas, correspondientes a 120 horas de competencias básicas y entre 150 y 180 horas de competencias específicas.
A través de esta actuación, integrada en el Plan Interadministrativo de Formación de la FECAM, se pretende dar respuesta a necesidades formativas comunes de las corporaciones locales, favorecer la actualización permanente del personal y promover una administración local más eficaz, accesible, coordinada y orientada a la ciudadanía.