Queremos trasladarle la invitación a participar en la acción formativa "La Ley de reducción de la temporalidad desde el ámbito local. Oportunidades y retos" que desde esPublico, y en colaboración con esta Federación Canaria de Municipios, se impartirá a través de su Aula Virtual.
Esta sesión, organizada por el Área de Recursos Humanos de esPublico e impartida por D. Marcos Peña Molina, Doctor en Derecho y ex Letrado Jefe en la Administración Local, se celebrará el martes 11 de enero, a las 08:30 hora canaria y analizará el impacto de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector local; una regulación que suscita múltiples dudas y ofrece serios retos, principalmente, a las entidades de menor tamaño, las cuales deberán gestionar estos procesos selectivos hasta llegar a un porcentaje de temporalidad estructural del 8%.
La ponencia se desarrollará de acuerdo al siguiente índice:
1. Tipos y clases de estabilización vigentes. La estabilización no es consolidación. Pautas para diferenciar ambos instrumentos legales.
2. La negociación de las ofertas extraordinarias de estabilización de empleo temporal. ¿Es necesaria la negociación colectiva para estos procesos? ¿Qué puede negociarse, en su caso?
3. ¿Qué se estabiliza? ¿El empleado público? ¿La plaza? ¿El puesto? Presupuestos necesarios para la estabilización.
4. El concurso-oposición y el concurso extraordinario de méritos. Diferencias, ventajas y desventajas de ambos sistemas. ¿Qué méritos podemos contabilizar? ¿Límite temporal de los mismos? ¿Se puede participar en ambos procesos? ¿Procesos restringidos?
5. Una oposición sin oposición. Un temario sin temario. Posible contenido de los exámenes.
6. ¿Cómo sacamos las plazas? ¿Laborales o funcionariales? ¿Se puede elegir?
7. ¿Encaja la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad con la Directiva 1999/70? Una perspectiva integradora.
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