La entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público el pasado 30 de diciembre de 2021 introduce importantes modificaciones tanto respecto de la regulación de los funcionarios interinos, como respecto de los procedimientos de estabilización de empleo temporal.
Siendo conscientes de la situación en la que nos encontramos, en los que la mayoría de las Administraciones Públicas canarias cuentan con una alta tasa de empleo temporal, desde esta Federación hemos considerado necesario poner en marcha un PLAN DE FORMACIÓN Y ASESORAMIENTO sobre las medidas a adoptar para reducir la temporalidad en el empleo público.