Nombre: Valoración de puestos de trabajo. La carrera profesional en la administración pública local (2ª Edición)
Lugar: PLATAFORMA ON LINE
Fecha inicio: 15/10/2024
Fecha de finalización: 15/11/2024
Área formativa: Evaluación del Desempeño
PROGRAMACIÓN:
OBJETIVOS:
- Entender los principios y técnicas de valoración de puestos de trabajo específicamente en el contexto de la administración pública local.
- Adquirir conocimientos sobre la estructuración de la carrera profesional en la administración pública, con especial atención a las peculiaridades de la Comunidad Canaria.
- Desarrollar habilidades para aplicar métodos de valoración de puestos de trabajo que contribuyan a una gestión de recursos humanos más objetiva y equitativa.
- Capacitar en el diseño y gestión de planes de carrera profesional para empleados públicos, promoviendo el desarrollo profesional continuo y la motivación.
- Fomentar la capacidad de análisis y adaptación de las políticas de valoración de puestos y carrera profesional a las necesidades cambiantes de la administración pública local.
DESTINATARIOS:
Empleados públicos de las Administraciones Locales canarias que desempeñen funciones en el ámbito de la gestión de personal
PROGRAMA:
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Principios básicos de la valoración de puestos de trabajo.
- Importancia de la valoración de puestos en la gestión de recursos humanos en la administración pública.
MÓDULO 2: MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Descripción y análisis de puestos de trabajo.
- Métodos cuantitativos y cualitativos de valoración: puntos, clasificación, comparación, etc.
- Aplicación práctica de métodos de valoración en casos reales o simulados.
MÓDULO 3: LA CARRERA PROFESIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LOCAL
- Concepto de carrera profesional y su evolución en la administración pública.
- Legislación y políticas relacionadas con la carrera profesional en la Comunidad Canaria.
MÓDULO 4: DISEÑO Y GESTIÓN DE PLANES DE CARRERA PROFESIONAL
- Estrategias para el desarrollo de planes de carrera profesional.
- Herramientas y técnicas para la gestión del desarrollo profesional y la formación continua.
- Estudios de caso: ejemplos exitosos de gestión de carrera profesional en la administración pública local.
MÓDULO 5: RETOS Y TENDENCIAS EN LA VALORACIÓN DE PUESTOS Y CARRERA PROFESIONAL
- Desafíos actuales en la valoración de puestos de trabajo y la gestión de la carrera profesional.
- Tendencias emergentes y buenas prácticas nacionales e internacionales.
- Debate y reflexión sobre la aplicación de estas tendencias en la Comunidad Canaria
INSCRIPCIONES Y ADMISIONES:
- Los/as interesados/as en realizar esta acción formativa, deberán cumplimentar la INSTANCIA DE INSCRIPCIÓN.
- Una vez cerrado el plazo para inscribirse, se seleccionará a los/as participantes entre aquellas solicitudes que cumplan con los requisitos señalados, y atendiendo al perfil de los/as candidatos/as en relación con los objetivos del curso.
- La admisión en cualquier actividad formativa, será comunicada individualmente a cada interesado/a vía correo electrónico.
- Aquellos/as alumnos/as seleccionados que causen baja sin justificar podrían ser penalizados/as (ver información sobre normas de participación).
Observaciones:
¡IMPORTANTE!
- PLAZO MÁXIMO DE INSCRIPCIÓN: UNA SEMANA ANTES DEL COMIENZO
- Imprescindible participar en un 80% de la formación y la realización de las actividades/trabajos propuestos por los tutores para poder obtener el CERTIFICADO ACREDITATIVO.
- Inscripción: DEBE INICIAR SESIÓN PARA INSCRIBIRSE
El Servicio de Formación se reserva el derecho a realizar las modificaciones que estime oportunas para el correcto desarrollo de las Actividades Formativas que integran este Plan Interadministrativo de Formación 2024.
